Transformation
Bei großen Veränderungen, bei Transformationen, geht es immer um die Änderung von Denk- und Handlungsweisen. Wir arbeiten mit Ihnen an der Umsetzung digitaler Transformationen, Re-Organisationen, kulturellen Veränderungen. Wir wissen, welche Inhalte wie kommuniziert werden müssen, wie man Menschen begeistert und einbindet, wie man Ängste reduziert, positive Emotionen schafft und die Netzwerke, und Beziehungen stärkt und schafft.
Performance steigern mit dem Zugvogelprinzip
Wir reden über Veränderungen, die das Unternehmen wieder zurück in die Erfolgsspur bringen. Da reicht es nicht, an der Oberfläche zu kratzen und ein paar halbherzige Maßnahmen einzuleiten. Vielmehr geht es um systematische und zielgerichtete Veränderungsprozesse.
Genau daran scheitern viele Unternehmen. Sie reagieren oft zu spät, erst dann, wenn Verluste keine andere Möglichkeit zulassen. Unternehmensleitungen befehlen Veränderungen von oben, die die Mannschaft nicht nachvollziehen kann und deshalb ausbremst. Greifen die Maßnahmen, dann lässt häufig schon nach den ersten Erfolgen die Anspannung nach – viel zu früh, um die Ursachen wirklich zu beseitigen. Damit ist die Saat für die nächste Krise bereits gesät.
Die Lösung besteht darin, die Mannschaft einzubinden und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die jedoch sehr pragmatisch sind und sofort Wirkung zeigen. Nur wenn sich alle in die selber Richtung bewegen, entsteht Wirkung.
unser Buch dazuUnsere Analogie dazu ist die beindruckende Leistung und Selbstorganisation der Zugvögel.
Wenn es darauf ankommt, wenn es ab in den Süden geht oder wie- der zurück in den Norden, dann werden aus individuellen Vögeln Schwärme, denn nur gemeinsam kann das ferne Ziel erreicht werden.
Kickstart
Um einen umfassenden Veränderungsprozess in Gang zu setzen, braucht es oft ein Startsignal, eine überzeugende Startveranstaltung. Das geht von einem Teamevent bis zu einer unternehmensweiten Großveranstaltung.
Wir wissen aus der Neurowissenschaft, des Menschen nur dann aufnahmebereit sind, wenn ihre Gewohnheitserwartung durchbrochen werden. Die Bereitschaft Dinge auch anders zu sehen, wird in gemeinsamen Erfahrungen erzeugt. Begeisterung wird nicht durch Logik geschaffen, sondern durch Emotion.
Wir gestalten Startveranstaltungen, die ein Bewegungsmoment erzeugen und lange im Gedächtnis bleiben. Das ist eine gute Voraussetzung für Veränderung.
