Führung
Training ist nicht gleich Training
Das menschliche Gehirn lernt ständig, um bessere Vorhersagen machen zu können. Wir gestalten mit Ihnen individuelle und Team-Lernprozesse. Dies tun wir mit Workshops und Trainings, vor allem aber auch über begleitetes Lernen im Job. Ein besonderes Konzept ist das Lernen voneinander. Dabei kann lernen im persönlichen Kontakt und virtuell geschehen.
Die Präsentation von Wissen ist nicht das Problem. Die Kunst besteht darin, Menschen in den Zustand zu bringen in dem lernen geschieht. Deshalb haben alle Trainer von uns zumindest eine Ausbildung als Redner bis hin zur Ausbildung als Entertainer.
Hier kommt uns zu Gute, dass wir in unserem Ausbildungsinstitut über 100 Trainer ausgebildet haben
Einstellungen verändern sich nicht durch hören, sondern nur durch selber denken und selber diskutieren oder noch besser: durch ausprobieren. Deshalb legen wir einen hohen Fokus auf selber lernen - selber denken macht schlau.
Fresh up
Unsere erprobtes Führungsprogramm.
Sieben Tage mit einem Abstand von einem Monat.
Kleinere Unternehmen haben in der Regel nicht genügend Führungskräfte, um sie zur gleichen Zeit in ein Führungsprogramm zu schicken.
Das ändert sich jedoch, sobald sich mehrere Unternehmen zu einer gemeinsamen Weiterbildungsmaßnahme zusammenschließen.
Dadurch ist ist es möglich, in einem festen Team die Führungskräfte ein halbes Jahr auf ihrem Weg zu begleiten.
Leadership Quest
Jedes Unternehmen hat spezielle Anforderungen an seine Führungskräfte. Die Differenzierung der Unternehmensstrategie führt zur Notwendigkeit differenzierender Führungsverhaltensweisen. Diese können in speziell konzipierten Trainings vermittelt und eingeübt werden. Wirkungsvoller kann es jedoch sein, wenn sich die Führungskräfte selber auf die Suche (Quest) nach der Umsetzung begeben.
Zielsetzung
Die Teilnehmer identifizieren ihren speziellen Lernbedarf bezogen auf vom Unternehmen vorgegebene Verhaltensweise. Als „‚Leadership Quest“ Gruppe erarbeiten sie Ansätze für sich wie sie die relevanten Verhaltensweisen erlernen und umsetzen können.
Zielgruppe
Manager mit mehrjähriger Führungserfahrung, die selber in einer strukturierten Art und Weise auf die Suche nach Optimierungen gehen wollen.